La doble presencia es un factor de riesgo psicosocial que afecta, principalmente, a las mujeres, quienes deben cumplir con las tareas de sus actividades laborales y simultáneamente asumir responsabilidades domésticas-familiares, lo que provoca en el ámbito laboral tardanzas, ausencias y bajo desempeño; en lo familiar conflictos con su pareja, carencia de tiempo para atender las necesidades de sus hijos y la desatención de la administración del hogar. Este fenómeno se percibe en diversos ambientes sociolaborales, el Instituto Panameño Autónomo Cooperativo, Dirección Provincial de Chiriquí, es uno de estos, por lo cual se aborda el tema para lograr mayor comprensión del fenómeno. El estudio se desarrolla con un enfoque cualitativo; el diseño es fenomenológico. Se utiliza la técnica de entrevista para que las actoras sociales partícipes de la investigación faciliten información que permita alcanzar los objetivos de este estudio: determinar las repercusiones de la doble presencia en las mujeres trabajadoras. Los resultados del presente estudio indican que la doble presencia repercute en las relaciones materno-filiales, de pareja, en las relaciones sociales y en el desempeño de las mujeres que están expuestas a la doble presencia.