El ámbito laboral afrodescendiente en Centroamérica aún con iniciativas internacionales para salvaguardar las garantías sociales, presenta desigualdades que impiden a los individuos alcanzar sus ideales ( Saad & Abramo, (2017), según Bello & Rangel, (2000)). La investigación plantea el objetivo principal de examinar el concepto social y el contexto laboral afrodescendiente de las etnias en Centroamérica. El estudio se realizó mediante una metodología documental descriptiva de enfoque sociológico, con soporte información bibliográfico y documentos digitales. Entre los resultados obtenidos se describió la concepción social de la etnia por organismos internacionales en Centroamérica; se Interpretaron las iniciativas de los organismos internacionales hacia los grupos afrodescendientes, se contrastó la situación laboral y se definió la reputación de los grupos afrodescendientes en relación a plazas laborales. Entre las consideraciones finales se obtuvieron evidencias que indican que; el concepto de etnia y los planteamientos existentes a nivel gubernamental y de la sociedad civil han de ser manejados en consenso para la toma de decisiones que beneficien cada vez más a esta población.The Afro-descendant labor field in Central America, even with international initiatives to ensuresocial guarantees, has inequalities that prevent individuals from achieving their ideals(Saad&Abramo, (2017), According to Bello &Rangel, (2000)). The research raises the main objective of examining the social concept and the Afro-descended labor context of ethnic groups in Central America. The study was carried out using a descriptive methodology of sociological approach, with bibliographic information support and digital documents. Among the results obtained, the social conception of the ethnic group by international organizations inCentral America was described; the initiatives of international organizations towards Afro-descendant groups were interpreted, the labor situation was contrasted and the reputation of Afro-descended groups was defined relatedto job positions. Among the final considerations, evidence was obtained that indicates that the concept of ethnicity and existing approaches at the governmental and civil society levels have to be managed in consensus to make decisions that increasingly benefit this population.