| dc.contributor.advisor | De Romero, Carmen M. | |
| dc.contributor.author | Batista Valdés, Eduardo Antonio | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-23T19:03:08Z | |
| dc.date.available | 2023-08-23T19:03:08Z | |
| dc.date.issued | 2019-02 | |
| dc.identifier.uri | http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/863 | |
| dc.description.abstract | The central subject of this research is the labor settlement since any small or big
enterprise requires the human resource is a fundamental fact for an efficient
development of the entrepreneurial activity. Due to the existence of the contractual
relation employer-worker, it is natural that in any moment this relation finish and with it
arises implications and complications of the labor settlement. Due to his or her
ignorance the small entrepreneur often ends facing labor lawsuits and in the best of
the cases solve them in the conciliation board.
This reality leads us to propose like a general objective of this research, the evaluation
of the knowledge relevance of labor settlement to improve its application in the small
enterprises in the city of David.
It is an investigation about a mixed focus (qualitative-quantitative) with exploratory
and descriptive scope and non experimental design. About the sample. it was
established by owners and managers of ten small factories located in the city of David,
80 collaborators of those enterprises, members of the conciliation board and the labor
judges.
Entrepreneurs and collaborators answered the questions of an elaborated
questionnaires because the survey technique was used with that purpose. The
interview was made to the members of the conciliation board and the labor judges.
The instruments used to gather the data were the questionnaires elaborated to do this
task, because we used like a technique the survey and interviews. The results of the
investigation showed that most small entrepreneurs do not register the work contracts
in the appropriate offices of the Work Minister and laboral Development, they do not
know the procedure to calculate the benefits that their collaborators have and they
express they are willing to get training for ground dismissal and labor settlement and
the collaborators surveyed express the same way.
Based on this need a proposal is developed like a practical theoretical and
methodological guide with relevant aspects about labor settlement, that is useful for
entrepreneurs, collaborators, and others interested in the topic | es_ES |
| dc.description.abstract | El tema central del presente estudio es la liquidación laboral. ya que para toda
empresa, sea esta grande o pequeña, el recurso humano es uno de los factores
fundamentales para un eficiente desarrollo de las actividades empresariales. Al existir
la relación contractual empleador - trabajador es natural que se produzca, en algún
momento, la extinción de esa relación y con ella surgen las implicaciones y
complicaciones de la liquidación laboral. Muchas veces el pequeño empresario, por
su desconocimiento. termina enfrentando demandas laborales y en el mejor de los
casos resolviendo la situación en las Juntas de Conciliación.
Esta realidad lleva a proponer como objetivo general de esta investigación la
evaluación de la relevancia del conocimiento de la liquidación laboral para mejorar su
aplicación en las pequeñas empresas del corregimiento de David.
Se trata de una investigación con enfoque mixto (cualitativo -cuantitativo), con
alcance exploratorio y descriptivo y diseño no experimental, cuya muestra, estuvo
constituida por propietarios o administradores de dieciséis pequeñas fábricas
ubicadas en el corregimiento de David, 80 colaboradores de esas empresas, los
miembros de las Juntas de Conciliación y los jueces de trabajo.
Los instrumentos utilizados para la recolección de datos fueron los cuestionarios
Elaborados para tal fin ya que se empléo como técnica la encuesta y las entrevistas
Los resultados de la investigación muestran que la mayoría de los pequeños
empresarios consultados no registran los contratos de trabajo en la dependencia
correspondiente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, que desconocen e
procedimiento para el cálculo de las prestaciones a que tienen derecho sus
colaboradores y manifiestan que están dispuestos a recibir capacitación sobre
causales de despido y liquidación laboral. En igual sentido se manifestaron los
colaboradores encuestados.
Con fundamento en esta necesidad, se desarrolla como propuesta una guía:
metodológica teórico - práctica. con aspectos relevantes sobre liquidación laboral, que
será de utilidad para empresarios colaboradores y otros interesados en el tema. | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Autónoma de Chiriquí | es_ES |
| dc.subject | TESIS - EDUCACIÓN | es_ES |
| dc.subject | DERECHO LABORAL - CÓDIGO DE TRABAJO (PANAMÁ) | es_ES |
| dc.subject | TRABAJO-LIQUIDACIÓN LABORAL | es_ES |
| dc.subject | CONTRATOS DE TRABAJO | es_ES |
| dc.title | Relevancia de la aplicación de la liquidación laboral; una propuesta para las pequeñas empresas del corregimiento de David a través del consultorio administrativo contable de la facultad de administración de empresas y contabilidad. UNACHI, 2017-2018. | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |
