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<title>Maestría en Recursos Humanos</title>
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<dc:date>2026-04-27T19:46:55Z</dc:date>
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<title>Investigación del clima organizacional en las pymes de la provincia de Chiriquí, y su relación con la productividad y satisfacción laboral.</title>
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<description>Investigación del clima organizacional en las pymes de la provincia de Chiriquí, y su relación con la productividad y satisfacción laboral.
Solano, Ana Marí
El clima laboral se denomina de distintas maneras en el ámbito de la administración del &#13;
talento humano, entre ellas ambiente laboral, atmósfera organizacional e incluso clima de trabajo. &#13;
Es importante citar algunas definiciones de clima organizacional: el autor Stephen Robin (1999) &#13;
define el clima organizacional como “un ambiente compuesto por la instituciones y fuerzas &#13;
externas que pueden influir en su desempeño”, mientras que Schneider, Ehrhart y Macey (2012) lo &#13;
definen como "el resultado de la interacción entre los aspectos objetivos del entorno laboral y las &#13;
interpretaciones subjetivas que los empleados hacen de esos aspectos". &#13;
Un entorno laboral positivo se caracteriza por la colaboración, el respeto mutuo, el &#13;
reconocimiento y el apoyo entre los colaboradores, al mismo tiempo que la comunicación efectiva &#13;
del personal se refleja en todos los niveles de la organización. Estas condiciones proporcionan un &#13;
clima en el que los colaboradores se sienten valorados, motivados y seguros para contribuir &#13;
activamente a los objetivos organizacionales. &#13;
Esta investigación se centra en comprender en qué medida se aplican las teorías generales &#13;
sobre clima organizacional a las empresas locales de la provincia de Chiriquí en Panamá. Se busca &#13;
enfocarse especialmente en las pequeñas y medianas empresas, y si estas son conscientes de que &#13;
esta característica de las empresas afecta la satisfacción laboral de los colaboradores y cómo &#13;
impacta la productividad de las empresas. &#13;
Las empresas, al evaluar su propio clima organizacional, pueden identificar su impacto &#13;
significativo en el bienestar de los colaboradores y cómo favorece la satisfacción y motivación del &#13;
recurso humano, y a su vez se traduce en un ambiente laboral óptimo y una mayor retención del &#13;
talento humano. Por tanto, las evaluaciones frecuentes de clima organizacional generan &#13;
información valiosa a las empresas para que, según los resultados obtenidos, tomen medidas para &#13;
continuar con las estrategias que están funcionando e implementar otras para mejorar estos &#13;
indicadores. &#13;
Se tiene la hipótesis de que las Pymes enfocan su atención y esfuerzos principalmente en &#13;
los procesos operaciones y los temas comerciales, relacionados con la rentabilidad del negocio, &#13;
relegando a un segundo plano todos los procesos que respaldan la dirección del recurso humano, &#13;
posiblemente perdiendo la oportunidad de aprovechar herramientas valiosas como la medición del &#13;
clima organizacional como fuente de información y corrección para la construcción de un entorno &#13;
laboral positivo, caracterizado por la colaboración, el respeto y el reconocimiento, fomentando una &#13;
mayor motivación y participación de los colaboradores en el logro de las metas organizacionales.
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<dc:date>2026-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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<item rdf:about="http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/6884">
<title>Implementación de un software de gestión de reclutamiento en empresa Alto Boquete, Boquete.</title>
<link>http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/6884</link>
<description>Implementación de un software de gestión de reclutamiento en empresa Alto Boquete, Boquete.
Salinas, Yesenia; Miranda, Velkis
El proyecto de investigación, titulado "Implementación de un software de gestión de &#13;
reclutamiento en empresa Alto Boquete", tuvo como objetivo principal proponer y evaluar la &#13;
viabilidad de dicha implementación para optimizar los procesos de selección de personal. La &#13;
metodología adoptada fue de enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo y de campo. Se &#13;
encuestó a una muestra intencional de 8 personas de los Departamentos de Administración y &#13;
Contabilidad, utilizando un cuestionario estructurado con escala de Likert, cuya validez y &#13;
confiabilidad fueron debidamente verificadas. &#13;
El estudio se fundamentó en teorías clave de la gestión del talento humano, como las de &#13;
Michael Armstrong y Chiavenato, así como en la importancia estratégica de los “Sistemas &#13;
de Información de Recursos Humanos” (HRIS). Esto permitió establecer una base teórica &#13;
sólida para la propuesta, reconociendo a los empleados como activos esenciales y el &#13;
reclutamiento como un proceso sistemático para el éxito organizacional. &#13;
Los resultados de la encuesta revelaron un apoyo abrumador por parte del personal: un 100 &#13;
% de los encuestados considera necesaria la implementación de un software de reclutamiento. &#13;
Los hallazgos confirmaron que el software es percibido como una herramienta capaz de &#13;
mejorar la eficiencia, reducir el tiempo de cobertura de vacantes y atraer candidatos más &#13;
idóneos. Además, la mayoría de los participantes manifestó que la automatización mejoraría &#13;
la imagen de la marca empleadora y que la empresa cuenta con la capacidad técnica para &#13;
llevar a cabo el proyecto con éxito. También, se destacó la importancia de un plan de &#13;
capacitación, percibido como un elemento crucial para una transición exitosa y para evitar &#13;
errores iniciales. En conclusión, el proyecto no solo demostró la viabilidad de la propuesta, &#13;
también, validó los objetivos específicos planteados. La investigación ha proporcionado una &#13;
hoja de ruta clara, respaldada por datos empíricos, para que la empresa Alto Boquete pueda &#13;
modernizar sus procesos de reclutamiento.
Universidad Autónoma de Chiriquí.
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<dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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<title>Bienestar laboral y eficiencia del personal de salud en el Hospital Materno Infantil José Domingo de Obaldía.</title>
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<description>Bienestar laboral y eficiencia del personal de salud en el Hospital Materno Infantil José Domingo de Obaldía.
Montenegro Samudio, Yoisy Johana
El proyecto de grado, "Bienestar Laboral y Eficiencia del Personal de Salud en el Hospital &#13;
Materno Infantil José Domingo De Obaldía," se centra en analizar la relación entre estos dos &#13;
conceptos. La investigación se sustenta en teorías como la de los Dos Factores de Herzberg &#13;
y la Teoría de la Demanda-Control de Karasek, que proporcionan el marco para entender &#13;
cómo el entorno laboral afecta al personal. &#13;
La metodología utilizada es de tipo cuantitativa con un diseño correlacional. Las variables &#13;
de estudio son el bienestar laboral (que incluye salud mental, actividades recreativas y &#13;
flexibilidad) y la eficiencia del personal (medida por la productividad y el ausentismo). &#13;
La población total del hospital es de 1,821 empleados, de los cuales se tomó una muestra &#13;
intencional de 80 empleados en las diferentes áreas de emergencia, incluyendo médicos, &#13;
enfermeros y otros miembros del personal. El instrumento utilizado para la recolección de &#13;
datos es un cuestionario de 14 ítems en escala Likert. &#13;
El instrumento fue sometido a un proceso de validación de dos tipos: juicio de expertos para &#13;
certificar su suficiencia y relevancia, y una prueba de confiabilidad mediante el cálculo del &#13;
coeficiente alfa de Cronbach, que arrojó un resultado de 0.70, considerándose así fiable. &#13;
Finalmente, los resultados de este estudio no solo validarán la hipótesis de una relación &#13;
positiva entre el bienestar laboral y la eficiencia, sino que también aportarán datos cruciales &#13;
para la toma de decisiones gerenciales. La investigación arrojó que un 80% del personal &#13;
reconoce la necesidad de participar en programas de salud mental, lo que subraya la alta &#13;
demanda de estas iniciativas. No obstante, al analizar la percepción de su efectividad, se &#13;
identificó una brecha significativa, señalando un problema central en la implementación y la &#13;
comunicación. Estos hallazgos proporcionan al Hospital Materno Infantil José Domingo de &#13;
Obaldía la evidencia empírica necesaria para optimizar sus programas de bienestar, con el &#13;
fin de mejorar la calidad de vida de los empleados y su eficiencia, contribuyendo así a la &#13;
mejora continua del servicio de salud.
Universidad Autónoma de Chiriquí.
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<dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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<item rdf:about="http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/3601">
<title>Estrés laboral y su incidencia en el desempeño del personal Mara Pan, S.A., un estudio cuantitativo desde la gestión de Recursos Humanos y La Psicología.</title>
<link>http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/3601</link>
<description>Estrés laboral y su incidencia en el desempeño del personal Mara Pan, S.A., un estudio cuantitativo desde la gestión de Recursos Humanos y La Psicología.
Saldaña, Del Cid; Serracín Velásquez, Anabel
Nuestra investigación propone no solo aclarar y medir los efectos del estrés &#13;
relacionado con el trabajo, sino brindar posibles soluciones prácticas integradas que &#13;
benefician tanto al empleado como a la organización. &#13;
Se sostiene con firmeza que una organización sólida y exitosa, en donde el bienestar &#13;
emocional y físico del empleado es primero, será la piedra angular del éxito de cualquier &#13;
negocio.
Universidad Autónoma de Chiriquí.
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<dc:date>2025-01-01T00:00:00Z</dc:date>
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