http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/3591 2026-04-07T12:29:09Z http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/6884 Implementación de un software de gestión de reclutamiento en empresa Alto Boquete, Boquete. Salinas, Yesenia; Miranda, Velkis El proyecto de investigación, titulado "Implementación de un software de gestión de reclutamiento en empresa Alto Boquete", tuvo como objetivo principal proponer y evaluar la viabilidad de dicha implementación para optimizar los procesos de selección de personal. La metodología adoptada fue de enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo y de campo. Se encuestó a una muestra intencional de 8 personas de los Departamentos de Administración y Contabilidad, utilizando un cuestionario estructurado con escala de Likert, cuya validez y confiabilidad fueron debidamente verificadas. El estudio se fundamentó en teorías clave de la gestión del talento humano, como las de Michael Armstrong y Chiavenato, así como en la importancia estratégica de los “Sistemas de Información de Recursos Humanos” (HRIS). Esto permitió establecer una base teórica sólida para la propuesta, reconociendo a los empleados como activos esenciales y el reclutamiento como un proceso sistemático para el éxito organizacional. Los resultados de la encuesta revelaron un apoyo abrumador por parte del personal: un 100 % de los encuestados considera necesaria la implementación de un software de reclutamiento. Los hallazgos confirmaron que el software es percibido como una herramienta capaz de mejorar la eficiencia, reducir el tiempo de cobertura de vacantes y atraer candidatos más idóneos. Además, la mayoría de los participantes manifestó que la automatización mejoraría la imagen de la marca empleadora y que la empresa cuenta con la capacidad técnica para llevar a cabo el proyecto con éxito. También, se destacó la importancia de un plan de capacitación, percibido como un elemento crucial para una transición exitosa y para evitar errores iniciales. En conclusión, el proyecto no solo demostró la viabilidad de la propuesta, también, validó los objetivos específicos planteados. La investigación ha proporcionado una hoja de ruta clara, respaldada por datos empíricos, para que la empresa Alto Boquete pueda modernizar sus procesos de reclutamiento. Universidad Autónoma de Chiriquí. 2025-01-01T00:00:00Z http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/6846 Bienestar laboral y eficiencia del personal de salud en el Hospital Materno Infantil José Domingo de Obaldía. Montenegro Samudio, Yoisy Johana El proyecto de grado, "Bienestar Laboral y Eficiencia del Personal de Salud en el Hospital Materno Infantil José Domingo De Obaldía," se centra en analizar la relación entre estos dos conceptos. La investigación se sustenta en teorías como la de los Dos Factores de Herzberg y la Teoría de la Demanda-Control de Karasek, que proporcionan el marco para entender cómo el entorno laboral afecta al personal. La metodología utilizada es de tipo cuantitativa con un diseño correlacional. Las variables de estudio son el bienestar laboral (que incluye salud mental, actividades recreativas y flexibilidad) y la eficiencia del personal (medida por la productividad y el ausentismo). La población total del hospital es de 1,821 empleados, de los cuales se tomó una muestra intencional de 80 empleados en las diferentes áreas de emergencia, incluyendo médicos, enfermeros y otros miembros del personal. El instrumento utilizado para la recolección de datos es un cuestionario de 14 ítems en escala Likert. El instrumento fue sometido a un proceso de validación de dos tipos: juicio de expertos para certificar su suficiencia y relevancia, y una prueba de confiabilidad mediante el cálculo del coeficiente alfa de Cronbach, que arrojó un resultado de 0.70, considerándose así fiable. Finalmente, los resultados de este estudio no solo validarán la hipótesis de una relación positiva entre el bienestar laboral y la eficiencia, sino que también aportarán datos cruciales para la toma de decisiones gerenciales. La investigación arrojó que un 80% del personal reconoce la necesidad de participar en programas de salud mental, lo que subraya la alta demanda de estas iniciativas. No obstante, al analizar la percepción de su efectividad, se identificó una brecha significativa, señalando un problema central en la implementación y la comunicación. Estos hallazgos proporcionan al Hospital Materno Infantil José Domingo de Obaldía la evidencia empírica necesaria para optimizar sus programas de bienestar, con el fin de mejorar la calidad de vida de los empleados y su eficiencia, contribuyendo así a la mejora continua del servicio de salud. Universidad Autónoma de Chiriquí. 2025-01-01T00:00:00Z http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/3601 Estrés laboral y su incidencia en el desempeño del personal Mara Pan, S.A., un estudio cuantitativo desde la gestión de Recursos Humanos y La Psicología. Saldaña, Del Cid; Serracín Velásquez, Anabel Nuestra investigación propone no solo aclarar y medir los efectos del estrés relacionado con el trabajo, sino brindar posibles soluciones prácticas integradas que benefician tanto al empleado como a la organización. Se sostiene con firmeza que una organización sólida y exitosa, en donde el bienestar emocional y físico del empleado es primero, será la piedra angular del éxito de cualquier negocio. Universidad Autónoma de Chiriquí. 2025-01-01T00:00:00Z http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/3592 Análisis del impacto de la capacitación en el desempeño laboral de los trabajadores del departamento de secado en el molino Ábrego S.A. Quintero, Virginia; Tejeira, Yoselin El desempeño laboral es un elemento esencial para el éxito de cualquier organización, especialmente en sectores industriales donde la calidad y la eficiencia operativa son determinantes. En el caso del Molino Abrego S.A., el departamento de secado juega un papel crucial en la cadena de producción, ya que su correcto funcionamiento impacta directamente en la calidad del producto final y en la optimización de los recursos. Sin embargo, se han identificado brechas en las competencias y habilidades del personal, lo que limita el rendimiento del área y plantea la necesidad de implementar estrategias de capacitación para mejorar el desempeño laboral. La importancia de esta temática radica en su relevancia para el desarrollo organizacional y la competitividad empresarial. En un entorno dinámico y exigente, la capacitación laboral no solo permite cerrar brechas de desempeño, sino que también fomenta la mejora continua, incrementa la productividad y fortalece el compromiso de los trabajadores. Este proyecto busca abordar esta problemática desde una perspectiva integral, evaluando el impacto de la capacitación en el desempeño laboral del departamento de secado, con el objetivo de proponer soluciones efectivas y sostenibles. El propósito de esta investigación es analizar cómo la capacitación puede potenciar las competencias y habilidades del personal, mejorando su desempeño y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales. Para ello, se identifican las competencias necesarias para un desempeño óptimo, se analiza la relación entre la capacitación y el rendimiento laboral, y se propone un plan de formación que responda a las necesidades específicas del área. Este enfoque permitirá no solo mejorar los resultados operativos, sino también fortalecer el desarrollo del talento humano en la organización. El contenido de este trabajo se organiza en tres capítulos principales. En el Capítulo I, se presentan los aspectos generales del proyecto, incluyendo el planteamiento del problema, la formulación del problema, los antecedentes, la justificación y los objetivos del estudio. El Capítulo II aborda la fundamentación teórica, donde se desarrolla el marco teórico, la metodología utilizada, los métodos y técnicas aplicados, así como los procedimientos, el cronograma y el presupuesto del proyecto. En el Capítulo III, se exponen los resultados obtenidos, destacando la identificación de competencias y habilidades requeridas, así como el análisis del desempeño laboral antes y después de la capacitación. Universidad Autónoma de Chiriquí. 2025-01-01T00:00:00Z