http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/1674 Fri, 14 Aug 2026 03:11:38 GMT 2026-08-14T03:11:38Z http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/14603 Competencias digitales y blandas del personal de la Cooperativa El Educador Herrerano R.L. en la era digital. Barría Guerra, Rita del Carmen El objetivo general del proyecto fue evaluar el nivel de competencias digitales y blandas del personal de la Cooperativa El Educador Herrerano R.L. en la era digital, con el fin de identificar brechas y proponer estrategias de capacitación que fortalezcan su desempeño y competitividad. La metodología de la investigación es de enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo-correlacional, buscando analizar la relación entre estas variables. La población de estudio es el personal total de la Cooperativa El Educador Herrerano R.L., de la cual se seleccionará una muestra representativa. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta, utilizando un cuestionario estructurado como instrumento principal. La validación del instrumento se garantizará a través del juicio de expertos en el área y su confiabilidad se verificará mediante pruebas estadísticas de consistencia interna para asegurar la calidad de los datos obtenidos. Las conclusiones más relevantes que se esperan es que el desarrollo integral de las competencias digitales, junto con las habilidades blandas, es fundamental para la optimización de la eficiencia laboral, la mejora del clima organizacional y la sostenibilidad de la cooperativa, sirviendo de base para la formulación de un plan de capacitación ajustado a las necesidades detectadas. Universidad Autónoma de Chiriquí. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/14603 2022-01-01T00:00:00Z http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/10907 Rol de Dinámica Familiar en la calidad de vida del adulto mayor institucionalizado. Venecia, Almanza; Valle, Carmen El ROL DE LA DINÁMICA FAMILIAR EN LA CALIDAD DE VIDA DEL ADULTO MAYOR INSTITUCIONALIZADO, tiene como objetivo analizar las relaciones parentales en la institucionalización de los adultos mayores con el fin de mejorar su calidad vida. Desarrollada en el Hogar San Juan de Dios, del sector Cruz de los Reyes, corregimiento de Santiago, distrito de Santiago, Provincia de Veraguas, donde se encuentra el escenario principal de los actores sociales participantes. En este estudio se utilizó una metodología de investigación cualitativa con la modalidad de Acción Participativa, con enfoque Crítico Social. El diseño de esta investigación se fundamenta en la fenomenología hermenéutica, cuyo propósito es acercarse a la descripción del fenómeno y a la comprensión de la experiencia vivida por los actores sociales en su interacción con el rol de las relaciones familiares y las repercusiones que conllevan en su calidad de vida. El muestreo es deliberado, crítico o por juicio, conformado por seis adultos mayores y sus familias, quienes en consentimiento participaron como actores sociales. En cuanto a las técnicas de recolección de información, se utilizó la entrevista no estructurada, también la revisión documental, talleres y entrevistas, la cual permitió conocer las vivencias de las personas entrevistadas en profundidad para explorar ideas, percepciones y sentimientos. Los resultados nos indican que el rol de la dinámica familiar es un aspecto de suma importancia para la calidad de vida del adulto mayor, ya que afecta directamente las variables sociales del participante. Universidad Autónoma de Chiriquí. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/10907 2025-01-01T00:00:00Z http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/10892 Investigación del clima organizacional en las pymes de la provincia de Chiriquí, y su relación con la productividad y satisfacción laboral. Solano, Ana Marí El clima laboral se denomina de distintas maneras en el ámbito de la administración del talento humano, entre ellas ambiente laboral, atmósfera organizacional e incluso clima de trabajo. Es importante citar algunas definiciones de clima organizacional: el autor Stephen Robin (1999) define el clima organizacional como “un ambiente compuesto por la instituciones y fuerzas externas que pueden influir en su desempeño”, mientras que Schneider, Ehrhart y Macey (2012) lo definen como "el resultado de la interacción entre los aspectos objetivos del entorno laboral y las interpretaciones subjetivas que los empleados hacen de esos aspectos". Un entorno laboral positivo se caracteriza por la colaboración, el respeto mutuo, el reconocimiento y el apoyo entre los colaboradores, al mismo tiempo que la comunicación efectiva del personal se refleja en todos los niveles de la organización. Estas condiciones proporcionan un clima en el que los colaboradores se sienten valorados, motivados y seguros para contribuir activamente a los objetivos organizacionales. Esta investigación se centra en comprender en qué medida se aplican las teorías generales sobre clima organizacional a las empresas locales de la provincia de Chiriquí en Panamá. Se busca enfocarse especialmente en las pequeñas y medianas empresas, y si estas son conscientes de que esta característica de las empresas afecta la satisfacción laboral de los colaboradores y cómo impacta la productividad de las empresas. Las empresas, al evaluar su propio clima organizacional, pueden identificar su impacto significativo en el bienestar de los colaboradores y cómo favorece la satisfacción y motivación del recurso humano, y a su vez se traduce en un ambiente laboral óptimo y una mayor retención del talento humano. Por tanto, las evaluaciones frecuentes de clima organizacional generan información valiosa a las empresas para que, según los resultados obtenidos, tomen medidas para continuar con las estrategias que están funcionando e implementar otras para mejorar estos indicadores. Se tiene la hipótesis de que las Pymes enfocan su atención y esfuerzos principalmente en los procesos operaciones y los temas comerciales, relacionados con la rentabilidad del negocio, relegando a un segundo plano todos los procesos que respaldan la dirección del recurso humano, posiblemente perdiendo la oportunidad de aprovechar herramientas valiosas como la medición del clima organizacional como fuente de información y corrección para la construcción de un entorno laboral positivo, caracterizado por la colaboración, el respeto y el reconocimiento, fomentando una mayor motivación y participación de los colaboradores en el logro de las metas organizacionales. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/10892 2026-01-01T00:00:00Z http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/6884 Implementación de un software de gestión de reclutamiento en empresa Alto Boquete, Boquete. Salinas, Yesenia; Miranda, Velkis El proyecto de investigación, titulado "Implementación de un software de gestión de reclutamiento en empresa Alto Boquete", tuvo como objetivo principal proponer y evaluar la viabilidad de dicha implementación para optimizar los procesos de selección de personal. La metodología adoptada fue de enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo y de campo. Se encuestó a una muestra intencional de 8 personas de los Departamentos de Administración y Contabilidad, utilizando un cuestionario estructurado con escala de Likert, cuya validez y confiabilidad fueron debidamente verificadas. El estudio se fundamentó en teorías clave de la gestión del talento humano, como las de Michael Armstrong y Chiavenato, así como en la importancia estratégica de los “Sistemas de Información de Recursos Humanos” (HRIS). Esto permitió establecer una base teórica sólida para la propuesta, reconociendo a los empleados como activos esenciales y el reclutamiento como un proceso sistemático para el éxito organizacional. Los resultados de la encuesta revelaron un apoyo abrumador por parte del personal: un 100 % de los encuestados considera necesaria la implementación de un software de reclutamiento. Los hallazgos confirmaron que el software es percibido como una herramienta capaz de mejorar la eficiencia, reducir el tiempo de cobertura de vacantes y atraer candidatos más idóneos. Además, la mayoría de los participantes manifestó que la automatización mejoraría la imagen de la marca empleadora y que la empresa cuenta con la capacidad técnica para llevar a cabo el proyecto con éxito. También, se destacó la importancia de un plan de capacitación, percibido como un elemento crucial para una transición exitosa y para evitar errores iniciales. En conclusión, el proyecto no solo demostró la viabilidad de la propuesta, también, validó los objetivos específicos planteados. La investigación ha proporcionado una hoja de ruta clara, respaldada por datos empíricos, para que la empresa Alto Boquete pueda modernizar sus procesos de reclutamiento. Universidad Autónoma de Chiriquí. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/6884 2025-01-01T00:00:00Z