El proyecto de investigación, titulado "Implementación de un software de gestión de reclutamiento en empresa Alto Boquete", tuvo como objetivo principal proponer y evaluar la viabilidad de dicha implementación para optimizar los procesos de selección de personal. La metodología adoptada fue de enfoque cuantitativo, con un diseño descriptivo y de campo. Se encuestó a una muestra intencional de 8 personas de los Departamentos de Administración y Contabilidad, utilizando un cuestionario estructurado con escala de Likert, cuya validez y confiabilidad fueron debidamente verificadas. El estudio se fundamentó en teorías clave de la gestión del talento humano, como las de Michael Armstrong y Chiavenato, así como en la importancia estratégica de los “Sistemas de Información de Recursos Humanos” (HRIS). Esto permitió establecer una base teórica sólida para la propuesta, reconociendo a los empleados como activos esenciales y el reclutamiento como un proceso sistemático para el éxito organizacional. Los resultados de la encuesta revelaron un apoyo abrumador por parte del personal: un 100 % de los encuestados considera necesaria la implementación de un software de reclutamiento. Los hallazgos confirmaron que el software es percibido como una herramienta capaz de mejorar la eficiencia, reducir el tiempo de cobertura de vacantes y atraer candidatos más idóneos. Además, la mayoría de los participantes manifestó que la automatización mejoraría la imagen de la marca empleadora y que la empresa cuenta con la capacidad técnica para llevar a cabo el proyecto con éxito. También, se destacó la importancia de un plan de capacitación, percibido como un elemento crucial para una transición exitosa y para evitar errores iniciales. En conclusión, el proyecto no solo demostró la viabilidad de la propuesta, también, validó los objetivos específicos planteados. La investigación ha proporcionado una hoja de ruta clara, respaldada por datos empíricos, para que la empresa Alto Boquete pueda modernizar sus procesos de reclutamiento.