Gamificación laboral, pilar de las organizaciones inteligentes

Soto-Ortigoza, Maricarmen; Soto, Andrés; Espinosa , Eric

dc.creator	Soto-Ortigoza, Maricarmen
dc.creator	Soto, Andrés
dc.creator	Espinosa , Eric
dc.date	2023-08-02
dc.date.accessioned	2026-08-06T19:57:57Z
dc.date.available	2026-08-06T19:57:57Z
dc.identifier	https://revistas.unachi.ac.pa/index.php/pluseconomia/article/view/623
dc.identifier.uri	http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/14555
dc.description	Analizar la gamificación laboral como herramienta de productividad en organizaciones inteligentes hoy en día, basa su epistemología en la teoría de la U invertida o Ley de Yerkes & Dodson que fortalece el dicho “con Humor se trabaja mejor”. Bajo un paradigma complementario, método descriptivo, no experimental de campo y hermenéutica. Un censo poblacional que se encuestó fue procesado a través del programa estadístico arrojando tablas con valores de frecuencias absolutas y porcentajes. Entre los resultados relevantes está el hecho de generar un método de evaluación de rendimiento lúdico en los colaboradores basado en la gamificación asociada al trabajo, la relación íntima que existe entre la productividad y el rendimiento, manejarla excitación o estrés para lograr nuevos talentos integrales. Se concluye que las organizaciones inteligentes deben impulsar climas satisfactorios desde estrategias basadas en el juego táctico, la felicidad que hoy en día se conoce como gamificación.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Autónoma de Chiriquí	es-ES
dc.relation	https://revistas.unachi.ac.pa/index.php/pluseconomia/article/view/623/499
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es-ES
dc.source	Revista Plus Economía; (2023) Plus Economía, Volumen 11 - Número 2; 74-81	es-ES
dc.source	2644-4046
dc.source	2411-0353
dc.subject	gamificación laboral	es-ES
dc.subject	excitación	es-ES
dc.subject	talento	es-ES
dc.subject	productividad	es-ES
dc.subject	organizaciones inteligentes	es-ES
dc.title	Gamificación laboral, pilar de las organizaciones inteligentes	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion

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Vol.14, Núm. 2 (2026) [174]

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