| dc.description.abstract | “El teletrabajo y sus consecuencias socio-laborales y familiares en el sector
Administrativo de la Facultad de Humanidades de la Universidad Autónoma de
Chiriquí (UNACHI), sede Central. Año 2023”. La situación actual, marcada por
eventos como la pandemia de COVID-19, ha impulsado aún más la adopción del
teletrabajo en diversas partes del mundo, incluido el país objeto de esta
investigación, ya que la pandemia aceleró la transición hacia un modelo laboral que
ya estaba en crecimiento, evidenciando la importancia de la flexibilidad laboral.
Los objetivos de esta investigación fueron: Examinar las transformaciones
laborales en el contexto del teletrabajo y sus principales consecuencias socio
laborales y familiares de los trabajadores administrativos de la Facultad de
Humanidades de la Universidad Autónoma de Chiriquí (UNACHI), por ende, el
diseño de la investigación que se aplicó fue cuantitativo y los datos se recolectaron
por medio de una encuesta de preguntas cerradas. La muestra fue de 35
Administrativos de la Facultad de Humanidades.
Basado en los resultados de la investigación y el análisis de las respuestas
proporcionadas por los participantes, se puede concluir que la hipótesis H1, que
plantea que el teletrabajo tiene consecuencias socio-laborales y familiares positivos
en el sector administrativo de la Facultad de Humanidades de la Universidad
Autónoma de Chiriquí (UNACHI), sede central, en 2023, se cumple en ciertos
aspectos. Al abordar la percepción sobre si el teletrabajo ha transformado la forma
en que se lleva a cabo el trabajo en la facultad, encontramos una diversidad de
opiniones.
A través de la distribución porcentual de las respuestas, se identifican tres
posturas principales: una parte de los encuestados manifiesta estar de acuerdo con
la existencia de cambios significativos, otra mantiene una posición neutral,
reflejando incertidumbre o falta de una percepción clara, mientras que un grupo
menor expresa desacuerdo, indicando la ausencia de modificaciones sustanciales
en su experiencia, esta variabilidad en las respuestas sugiere que el impacto del
teletrabajo no es uniforme y depende de factores individuales y contextuales. | es_ES |
