Gamificación laboral, pilar de las organizaciones inteligentes.

Soto, Andrés; Espinosa, Eric

dc.contributor.author	Soto, Andrés
dc.contributor.author	Espinosa, Eric
dc.date.accessioned	2023-08-14T16:16:47Z
dc.date.available	2023-08-14T16:16:47Z
dc.date.issued	2023-08-02
dc.identifier	https://revistas.unachi.ac.pa/index.php/pluseconomia/article/view/623
dc.identifier	https://revistas.unachi.ac.pa/index.php/pluseconomia/article/view/623
dc.identifier.issn	2644-4046
dc.identifier.uri	http://jadimike.unachi.ac.pa/handle/123456789/847
dc.identifier.uri	https://revistas.unachi.ac.pa/index.php/pluseconomia/article/view/623
dc.description.abstract	Analyzing labor gamification as a productivity tool in intelligent organizations today, bases its epistemology on the theory of the inverted U or Yerkes & Dodson's Law that strengthens the saying" with Humor you work better". Under a complementary paradigm, descriptive method, non-experimental field and hermeneutics. A population census that was surveyed was processed through the statistical program , to yield intangibles with values of absolute frequencies and percentages. Among the relevant results is the fact of generating a playful performance evaluation method in collaborators based on gamification associated with work, the intimate relationship that exists between productivity and performance, managing excitement or stress to achieve new integral talents. It is concluded that intelligent organizations must promote satisfactory climates from strategies based on tactical play, the happiness that today is known as gamification.	en_US
dc.description.abstract	Analizar la gamificación laboral como herramienta de productividad en organizaciones inteligentes hoy en día, basa su epistemología en la teoría de la U invertida o Ley de Yerkes & Dodson que fortalece el dicho“con Humor se trabaja mejor”. Bajo un paradigma complementario, método descriptivo, no experimental de campo y hermenéutica. Un censo poblacional que se encuestó fue procesado a través del programa estadístico arrojando tablas con valores de frecuencias absolutas y porcentajes. Entre los resultados relevantes está el hecho de generar un método de evaluación de rendimiento lúdico en los colaboradores basado en la gamificación asociada al trabajo, la relación íntima que existe entre la productividad y el rendimiento, manejar la excitación o estrés para lograr nuevos talentos integrales. Se concluye que las organizaciones inteligentes deben impulsar climas satisfactorios desde estrategias basadas en el juego táctico, la felicidad que hoy en día se conoce como gamificación.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Universidad Autónoma de Chiriquí	es_ES
dc.subject	TALENTO HUMANO	es_ES
dc.subject	PRODUCTIVIDAD	es_ES
dc.subject	MERCADO DE TRABAJO	es_ES
dc.subject	MERCADO LABORAL	es_ES
dc.title	Gamificación laboral, pilar de las organizaciones inteligentes.	es_ES
dc.type	Article	es_ES

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Vol.11, Núm. 2. (2023) [8]
Julio - Diciembre 2023

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