En el personal de salud se identifican múltiples estresores laborales, que pueden perjudicar su salud mental y desempeño profesional. En diversos estudios se sugiere que los rasgos de personalidad influyen en la forma en que estos profesionales afrontan las demandas del entorno clínico. El objetivo de este artículo fue realizar una revisión bibliográfica de estudios empíricos sobre la asociación entre los rasgos de personalidad y las estrategias de afrontamiento al estrés en profesionales de salud. Para ello, se seleccionaron 35 investigaciones publicadas entre 2020 y 2025, centradas en la relación entre los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad y la efectividad de estrategias de afrontamiento en contextos sanitarios. La búsqueda bibliográfica se realizó en Google Scholar, Scielo, PubMed, Redalyc y revistas científicas indexadas, con una ecuación booleana documentada; utilizando palabras clave como rasgos de personalidad, cinco grandes, estrés, estrategias de afrontamiento, personal de salud. Se evidencia una predominancia de estudios desarrollados en Europa y Asia, en comparación con América Latina. En los resultados se indican que rasgos como el neuroticismo se asocian con las estrategias evitativas y un mayor riesgo del síndrome de burnout; por otro lado, la responsabilidad junto con la extraversión tiene más relación con el afrontamiento activo y con la búsqueda de apoyo social. Los hallazgos permiten identificar áreas de oportunidad para fortalecer las acciones institucionales dirigidas a la prevención del desgaste emocional y al cuidado de la salud mental del personal sanitario. En conclusión, los rasgos de personalidad se asocian de manera relevante con la adaptación psicológica del personal de salud frente al estrés laboral, lo que sugiere su posible utilidad para la prevención del desgaste emocional y la promoción del bienestar laboral. No obstante, se requieren estudios longitudinales en el contexto latinoamericano