The central subject of this research is the labor settlement since any small or big enterprise requires the human resource is a fundamental fact for an efficient development of the entrepreneurial activity. Due to the existence of the contractual relation employer-worker, it is natural that in any moment this relation finish and with it arises implications and complications of the labor settlement. Due to his or her ignorance the small entrepreneur often ends facing labor lawsuits and in the best of the cases solve them in the conciliation board. This reality leads us to propose like a general objective of this research, the evaluation of the knowledge relevance of labor settlement to improve its application in the small enterprises in the city of David. It is an investigation about a mixed focus (qualitative-quantitative) with exploratory and descriptive scope and non experimental design. About the sample. it was established by owners and managers of ten small factories located in the city of David, 80 collaborators of those enterprises, members of the conciliation board and the labor judges. Entrepreneurs and collaborators answered the questions of an elaborated questionnaires because the survey technique was used with that purpose. The interview was made to the members of the conciliation board and the labor judges. The instruments used to gather the data were the questionnaires elaborated to do this task, because we used like a technique the survey and interviews. The results of the investigation showed that most small entrepreneurs do not register the work contracts in the appropriate offices of the Work Minister and laboral Development, they do not know the procedure to calculate the benefits that their collaborators have and they express they are willing to get training for ground dismissal and labor settlement and the collaborators surveyed express the same way. Based on this need a proposal is developed like a practical theoretical and methodological guide with relevant aspects about labor settlement, that is useful for entrepreneurs, collaborators, and others interested in the topicEl tema central del presente estudio es la liquidación laboral. ya que para toda empresa, sea esta grande o pequeña, el recurso humano es uno de los factores fundamentales para un eficiente desarrollo de las actividades empresariales. Al existir la relación contractual empleador - trabajador es natural que se produzca, en algún momento, la extinción de esa relación y con ella surgen las implicaciones y complicaciones de la liquidación laboral. Muchas veces el pequeño empresario, por su desconocimiento. termina enfrentando demandas laborales y en el mejor de los casos resolviendo la situación en las Juntas de Conciliación. Esta realidad lleva a proponer como objetivo general de esta investigación la evaluación de la relevancia del conocimiento de la liquidación laboral para mejorar su aplicación en las pequeñas empresas del corregimiento de David. Se trata de una investigación con enfoque mixto (cualitativo -cuantitativo), con alcance exploratorio y descriptivo y diseño no experimental, cuya muestra, estuvo constituida por propietarios o administradores de dieciséis pequeñas fábricas ubicadas en el corregimiento de David, 80 colaboradores de esas empresas, los miembros de las Juntas de Conciliación y los jueces de trabajo. Los instrumentos utilizados para la recolección de datos fueron los cuestionarios Elaborados para tal fin ya que se empléo como técnica la encuesta y las entrevistas Los resultados de la investigación muestran que la mayoría de los pequeños empresarios consultados no registran los contratos de trabajo en la dependencia correspondiente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, que desconocen e procedimiento para el cálculo de las prestaciones a que tienen derecho sus colaboradores y manifiestan que están dispuestos a recibir capacitación sobre causales de despido y liquidación laboral. En igual sentido se manifestaron los colaboradores encuestados. Con fundamento en esta necesidad, se desarrolla como propuesta una guía: metodológica teórico - práctica. con aspectos relevantes sobre liquidación laboral, que será de utilidad para empresarios colaboradores y otros interesados en el tema.